Rispetto
Riconoscere il valore di ogni persona, ascoltare con empatia, agire con correttezza.
Rispetto come valore,
non come regola.
Fiducia
Costruire relazioni solide attraverso coerenza, riservatezza e spirito di squadra.
Orientamento al risultato
Agire con responsabilità, competenza e proattività per generare valore condiviso.
Crescita continua
Migliorare insieme, imparare dall’esperienza, innovare con visione e curiosità.
IL NOSTRO IMPEGNO
Un ambiente di lavoro che orienta il bene comune
La nostra missione è digitalizzare infrastrutture e reti per rendere la società più sicura, connessa e sostenibile. Questa visione non riguarda solo le tecnologie che sviluppiamo — riguarda prima di tutto le persone che lavorano ogni giorno per realizzarla. Un ambiente professionale equo, inclusivo e rispettoso è la condizione necessaria perché ognuna e ognuno possa contribuire al meglio.
La Politica Anti Molestie e Anti Discriminazione (POL 22) traduce in azioni concrete i valori del nostro Valori in Codice: rispetto, fiducia, equità e coesione. Non è un vincolo, ma una scelta consapevole di come vogliamo lavorare insieme.
Scopo
Promuovere un ambiente di lavoro in cui tutte le persone si sentano libere di esprimersi, crescere e contribuire — libero da discriminazione.
Dove si applica
In ogni contesto lavorativo: in sede, in trasferta, durante eventi aziendali, attraverso comunicazioni digitali (email, Slack, messaggi telefonici).
Formazione e cultura
Promuovere una cultura del rispetto è un impegno continuo. Tutte le persone di EBWorld partecipano a percorsi formativi sui temi legati al rispetto della persona.
COMPORTAMENTI CHE NON APPARTENGONO A EBWORLD
Cosa non è compatibile con i nostri valori
Coesione, equità e rispetto delle diversità sono comportamenti concreti dei nostri Valori in Codice. Qualsiasi condotta che li contraddica non trova spazio in EBWorld — in nessun contesto, in nessuna forma.
L’elenco è indicativo. Per le definizioni complete consulta la Politica POL 22, disponibile su richiesta a hr@ebw.it.
Molestie psicologiche
Intimidazioni, minacce, critiche sistematiche, linguaggio offensivo o sarcastico, apprezzamenti indesiderati che ledono la dignità della persona.
Molestie sessuali
Avance non gradite, gesti o proposte a sfondo sessuale, contatti fisici non consensuali, pressioni o ricatti di qualsiasi tipo legati alla sfera sessuale.
Discriminazioni di genere
Comportamenti lesivi legati a sesso, genere, identità di genere o orientamento sessuale, inclusa la violenza contro persone LGBTQIA+.
CANALI DI SEGNALAZIONE
Parlare è un atto di fiducia.
Noi lo accogliamo.
Noi lo accogliamo.
Chi ha vissuto o assistito a un episodio può segnalarlo in modo confidenziale e sicuro. Le segnalazioni sono gestite dal Comitato Guida UNI PdR 125, con equità, riservatezza e piena tutela della persona che segnala.
La riservatezza della segnalante o del segnalante è garantita. Nessuna forma di ritorsione è tollerata.
Piattaforma online
Percorso guidato, completamente anonimo. Nessuna registrazione richiesta. Disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Posta elettronica
Scrivi direttamente un’email. Ogni comunicazione è trattata con la massima riservatezza.
RIFERIMENTI NORMATIVI
Base normativa
La politica è redatta in conformità con i seguenti riferimenti nazionali e internazionali.
Per consultare il testo integrale della Politica POL 22, scrivere a hr@ebw.it. Il documento è classificato Pubblico ed è disponibile su richiesta.
ILO Conv. 190 · L. 4/2021
Convenzione sull’eliminazione di violenza e molestie nel lavoro
UNI/PdR 125:2022
Prassi di riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni
D.Lgs. 198/2006
Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
D.Lgs. 81/2008
Testo unico salute e sicurezza sul lavoro
GDPR · D.Lgs. 196/2003
Protezione dei dati personali e delle informazioni sensibili
Linee Guida INAIL 2021
Riconoscere per prevenire molestia e violenza sul luogo di lavoro